Wir fördern eine Balance zwischen Kontinuität und Transformation

In unserer Arbeit differenzieren wir nach der zukunftsorientierten Ausrichtung des Unternehmens wie beispielsweise der Vision und Mission (STRATEGIE), den Rahmenbedingungen und Arbeitsprozessen (STRUKTUR) sowie der Interaktion und Reflexion der Mitarbeiter (KULTUR).

Systemisches Arbeiten bedeutet für uns, die Systemelemente Strategie, Struktur und Kultur gemeinsam mit dem Kundensystem zu beleuchten, die resultierenden Wechselwirkungen zu erkennen und hieraus die relevanten Foki zu identifizieren. Hieraus leiten wir lösungsorientierte Interventionsmöglichkeiten ab.

Lösungsansätze können auf der Ebene des Gesamtsystems liegen (Organisationsentwicklung), sich auf die Professionalisierung von Mitarbeitern und Führungskräften (Personalentwicklung) sowie auf die individuelle Persönlichkeitsentwicklung von Leistungsträgern (Coaching) beziehen.