Gundula Krawczyk-Wöhl

Berater-Trainerprofil
 
„Man sieht nur mit dem Herzen gut, das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar.“
(Antoine de Saint-Exupery)

Wichtige Stationen im Lebenslauf
 

  • Ausbildung zur Bankkauffrau
  • Ausbilderin Bank- und Bürokaufleute
  • Studium der Psychologie mit Abschluss Diplom-Psychologin
  • Senior-Beraterin Personal-/Organisationsentwicklung  HSH Nordbank
  • Leiterin Personal-/Organisationsentwicklung HSH Nordbank
  • Freiberufliche Beraterin/ Trainerin seit 1992
  • Selbstständige Beraterin Personal- und Organisationsentwicklung seit 2009

Aus- und Weiterbildungen
 

  • Psychodrama (Moreno-Institut) und Integrative Gestalttherapie (Fritz-Perls-Institut)1993-1999
  • Systemische Transaktionsanalyse mit den Schwerpunkten Coaching, HR-Management, Organisationsentwicklung, (professio Akademie)1999-2004
  • Gründungsberaterin Q-Plus enigma 2005
  • GPOP-Zertifizierung 2008
  • Regelmäßige Weiterbildung und Supervision in Systemischer Transaktionsanalyse

Titel: Dipl.Psychologin

Jahrgang: 1966, verheiratet, zwei Töchter

Aktuelle Arbeitsschwerpunkte
 

  • Verknüpfung von Beratungskompetenz, Führungserfahrung und fachlicher Kompetenz für Personalentwicklung
  • Führungskräfte- und Expertenentwicklung: Kommunikation, Veränderungsmanagement, Kundenorientierung, Zusammenarbeit und (fachliche) Führung, Konfliktmanagement, Knowledge-sharing, Teamsteuerung und -entwicklung
  • Kollegiale Beratung
  • Coaching und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern: Führungswechsel/-fragen, Work-Life-Balance, Standortbestimmung, Gestaltung von Veränderungsprozessen 
  • Begleitung von Change- und 
  • Teamentwicklungsprozessen

Branchen
 

  • Banken, Dienstleistungen
  • Telekommunikation
  • Industrie
  • Non-profit/ Stiftung

 

 
Gundula Krawczyk-Wöhl
Das Profil von Gundula Krawczyk-Wöhl im PDF Format.