Organisationsentwicklung

Unter Organisationsentwicklung verstehen wir alle geplanten Schritte und Maßnahmen. die darauf abzielen, wesentliche Erfolgsfaktoren einer Organisation, (z.B. Arbeitsabläufe, kommunikative Prozesse, Strukturen, Organisationskultur, Führung) unter maßgeblicher Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter zielgerichtet zu optimieren.

Dabei unterscheiden wir:

Change Prozess
Kulturveränderung
Strategieentwicklung

Ausgehend von unserem systemischen Beratungsansatz bearbeiten wir im jeweiligen Kontext die Wechselwirkungen zwischen Strategie, Struktur und Kultur. Dabei werden sachliche Lösungsansätze vom Kunden platziert und mit den Entscheidungsträgern bzw. Verantwortlichen auf ihren Einfluss in der Gesamtorganisation hin reflektiert.