Personalentwicklung

Zukunftsorientierte Personalentwicklung hat die Aufgabe, im Rahmen der Organisations-entwicklung und unter Berücksichtigung der strategischen Ziele des Unternehmens, die erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu ermitteln, zu entwickeln und in ausreichender Zahl zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung zu stellen.

 

Im Kontext der Personalentwicklung unterscheiden wir folgende Beratungsfelder:

Management-Diagnostik
Führungskräfteentwicklung
Kollegiale Beratung/Praxissupervision
Verhaltenstraining
Fachberatung HRM
Mentoring
Teamentwicklung
Konfliktmoderation

Im Fokus stehen die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen, die je nach Bedarf der Organisation auf zukünftige strategische und strukturelle Anforderungen vorbereitet werden.
Personalentwicklung stellt einen zunehmend wichtiger werdenden Erfolgsfaktor von Unternehmen dar.
Nur wer qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung hat, die sich schnell anpassen können, kann die Herausforderungen einer globalisierten Highspeed Gesellschaft annehmen.