Einzelcoaching

Unser Verständnis von Einzelcoaching

 

Einzelcoaching ist die personenbezogene Beratung von Menschen im beruflichen Kontext mit dem Ziel der Persönlichkeitsentwicklung und Erweiterung des beruflichen Verhaltensrepertoires.

 

Anlässe

 

Als Maßnahme der Personalentwicklung dient Einzelcoaching der Bearbeitung aktueller beruflicher Herausforderungen und Hürden sowie der beruflichen Weiterentwicklung.

Unsere Kunden nennen beispielsweise folgende Anlässe:

  • Positionierung in der neuen (Führungs-)Rolle
  • Erweiterung eigener Verhaltensmöglichkeiten in Stress- und Konfliktsituationen
  • Initiieren und Begleiten von Change Prozessen
  • Karrierefragen
  • Selbst-Marketing im Unternehmen

Je nach Anlass wird das adäquate Setting von Coaching: Einzel-, Gruppen- oder Teamcoaching ausgewählt.

 

Ziele

 

Einzelcoaching zielt darauf, Menschen zu unterstützen, sich rollen- und situationsangemessen zu verhalten und somit strategische, strukturelle und kulturelle Themen im Unternehmen zielorientiert voranzubringen.

 

Vertragsgestaltung und Vorgehensweise

Um sicherzustellen, dass Coaching das passende Instrument ist, legen wir viel Wert auf eine gründliche Auftragsklärung, bei der sowohl der Klient als auch der Auftraggeber (meist die Führungskraft des Klienten) dabei sind.

 

Inhalte

 

Wir bearbeiten die Fragestellungen unserer Klienten im Kontext ihrer Fertigkeiten, ihrer Person, ihrer Interaktion mit anderen (z.B. dem Team) sowie ihrer Organisation, um eine ganzheitliche Betrachtung der Themen zu gewährleisten.

 

Je nach Thema werden z.B. die folgenden Methoden eingesetzt:

  • Gespräch
  • Fragebogen (z.B. zur Karriereorientierung)
  • Rollenspiele, Rollentausch
  • Arbeiten mit Modellen und Konzepten
  • Coaching-on-the-job (z.B. Teilnahme an Besprechungen mit anschließendem Feedback)

Wir setzen unsere Methoden und Interventionen mit dem Ziel ein, die Klienten zu unterstützen, eigene angemessene Impulse und Lösungen für ihre Fragestellungen zu entwickeln.

 

Nutzen

 

In dieser individuellen Personalentwicklungsmaßnahme des Einzel-Coachings besteht der besondere Nutzen in der Chance, in einem geschützten Setting auch persönliche Themen, die sich auf das berufliche Handeln auswirken, zu bearbeiten. Sie entwickeln individuelle Lösungsansätze, die weit über in Trainings erlernbare tools hinausgehen. Durch ihre Inhaltsverantwortung entwickeln die Klienten zusätzliche Problemlösekompetenz.

 

Eindrücke unserer praktischen Arbeit finden Sie unter dem link Impressionen.