Teamcoaching

Unser Verständnis von Teamcoaching

 

Teamcoaching ist die Beratung eines Arbeits- oder Projektteams in Bezug auf aktuelle Fragestellungen.

 

Anlässe

 

Anlässe für ein Teamcoaching können beispielsweise sein:

  • aktuelle Konflikt- oder Krisensituation
  • Neustart eines Teams
  • Begleitung der Umstrukturierung eines Teams
  • Strategische Ausrichtung eines Teams
  • Rollenklärung innerhalb eines Teams

 

Ziele

 

Ziel des Teamcoachings ist die Optimierung von strategischen (z.B. Teamziele), strukturellen (z.B. Arbeitsabläufe) und kulturellen Aspekten (z.B. Spielregeln) des Teams. Ein zusätzliches Ziel ist die Entwicklung von Teamidentität.

 

Vertragsgestaltung und Vorgehensweise

Das wichtigste Ziel ist, den Dialog zwischen den Teammitgliedern untereinander sowie mit der Führungskraft zu stärken. Das Team arbeitet teilweise „alleine“ unter Beobachtung an Inhalten, um in einer anschließenden Prozessreflexion typische Rollen und Verhaltensmuster zu besprechen. Die Rolle des Teamcoaches variiert je nach Thema vom inhaltlichen Moderator, über den Konfliktmediator hin zum Prozessberater.

 

In Teamcoachings ist die Führungskraft zugleich Auftraggeber und Klient.

In einer zweistufigen Auftragsklärung werden daher zunächst mit der Führungskraft und dann gemeinsam mit der Führungskraft und dem Team Themen und Ziele für das Teamcoaching definiert.

 

Inhalte

 

Häufig auftauchende Themen in Teamcoaching-Prozessen sind:

  • Erarbeitung von Visionen und Teamzielen
  • Ableitung von Strategien und Maßnahmen aus den Teamzielen
  • Aufgabenverteilung und Verantwortungsbereiche im Team
  • Spielregeln zum Umgang miteinander im Team
  • Bearbeitung von Konflikten im Team
  • Führung im Team

 

Nutzen

 

Teamcoaching-Prozesse eröffnen die Möglichkeit, direkt an den Problemen bzw. Entwicklungsbedarfen eines Teams zu arbeiten und somit praxistaugliche Lösungsansätze zu entwickeln. Hierdurch soll sowohl die Vitalität und Leistungsfähigkeit des gesamten Teams gestärkt werden als auch die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der einzelnen Teammitglieder. Zusätzlich wird die Führungskraft in ihrer Rolle gestärkt.

 

Eindrücke unserer praktischen Arbeit finden Sie unter dem link Impressionen.