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In der Arbeit mit Pferden kommen Sie um Agilität nicht herum!

Agilität ist die Fähigkeit, flexibel, aktiv und anpassungsfähig sowie mit Initiative in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit zu agieren. Agilität für Führungskräfte ist die Beweglichkeit im Denken, Fühlen und Handeln. Dazu gehört die Bereitschaft, eingetretene Pfade zu verlassen und sich auf neue Wege zu begeben.

Sie sind gefordert, in einem agilen Umfeld zu arbeiten. Es gilt, sich mit der eigenen Neugier sowie der Option zu scheitern, gut anzufreunden sowie offen zu sein, tradierte Werte und Paradigmen kritisch zu überprüfen.

In der Arbeit mit den Pferden können Sie erfahren, wie es Ihnen gelingt, neue Lösungen für bisher unbekannte Herausforderungen zu finden. Durch die Reaktion des Pferdes bekommen Sie ein klares Feedback zu Ihren Stärken und Entwicklungsthemen im agilen Umfeld.

In der Arbeit mit den Pferden geht es um agilitätstaugliche Führungs-Kompetenzen, beispielsweise:

• Wie veränderungsaffin und innovativ sind Sie?
• Wie gut gelingt Ihnen das Loslassen von Bewährtem?
• Welche Möglichkeiten haben Sie, konstruktiv mit eigenen Emotionen, beispielsweise Unsicherheit oder Ärger, umzugehen?
• Inwieweit haben Sie eine Idee davon, wie Sie Ihr Gegenüber durch Veränderungen führen und emotional begleiten?
• Wie passt Ihr individueller Führungsstil zur Idee von Agilität auf Augenhöhe?
• Wie teamfähig sind Sie?
• Wie reif sind Sie als Persönlichkeit entwickelt, um trotz Wildwasser eine gute innere Stabilität zu halten?
• Was sind alte Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster, in die Sie immer wieder hineinrutschen in Situationen, die Sie als stressig bzw. unsicher erleben?

Erfahrung mit Pferden ist keine Voraussetzung. Wichtig ist die Bereitschaft, sich dem Pferd zu nähern. Die Übungen finden am Boden und nicht im Sattel statt.

Auf der Basis der Themen, welche sich am Pferd zeigen, findet ein Transfer in den beruflichen Alltag statt. Haltungs- und Verhaltensalternativen können abgeleitet sowie am Pferd zum Erfolg gebracht und verankert werden.

Komplexe Führübungen mit Pferden, Selbsterfahrung, Feedback, Theorieinputs, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Persönliche Reflexionen

Psychologische Grundlagen für die Beziehungsgestaltung erfahren und erlernen.

Haben Sie Interesse an der Psychologie der Transaktionsanalyse (TA) und gleichzeitig Lust auf eine besondere Erfahrung mit Pferden? Vielleicht haben Sie selbst ein Pferd oder reiten gerne oder sind einfach neugierig auf den Feedbackpartner Pferd und möchten sich selbst und Ihre Beziehungsgestaltung reflektieren.

Im Rahmen dieses Kurses verschaffen Sie sich einen Überblick über relevante Konzepte der TA. Ziel ist, die eigene Persönlichkeit besser kennen zu lernen, situationsangemessen zu kommunizieren und zielgerichtet zu handeln. Sie haben die Möglichkeit, alte destruktive Verhaltensmuster zu erkennen und Ideen zur Veränderung abzuleiten. Beispielsweise können Sie endlich nachvollziehen, warum die Kommunikation mit dieser einen Person oft so schwierig läuft. Sie reflektieren diese Konzepte auf professionelle und private Rollen.

In der Arbeit mit den Pferden haben Sie die Möglichkeit, sich in Ihrem Denken, Fühlen und Verhalten mithilfe des Co-Trainers Pferd zu erleben und zu reflektieren. Pferde spiegeln unser eigenes Verhalten sehr feinfühlig und direkt. Sie eignen sich daher zur Reflexion unserer Beziehungsgestaltung. Ziel des Trainings ist es, klar, gelassen und zugleich zielfokussiert zu agieren sowie Respekt und Vertrauen für stabile Beziehungen balancieren zu lernen.

Erfahrung mit Pferden ist keine Voraussetzung. Die Übungssituationen finden am Boden statt und nicht im Sattel.

Sie möchten mehr über Ihre persönlichen Stärken und Schwächen erfahren?

Der konkrete Anlass kann ein Rollenwechsel, eine persönliche Standortanalyse oder ein Karrierewunsch sein. Sie erhalten ein klares und ehrliches Feedback vom Pferd und von uns zu Ihren persönlichen Stärken und Schwächen ohne Einfluss Ihrer beruflichen Rolle sowie fachlicher Aspekte. Hierdurch erlangen Sie mehr Sicherheit in Ihrem Profil.

Sie erfahren beispielsweise im Kontakt mit den Pferden, wie Sie persönlich:

• mit Nähe und Distanz umgehen
• Respekt und Vertrauen für stabile Beziehungen balancieren
• Kontakt und Präsenz gestalten
• Dominanz und Loslassen dosieren
• unter Druck und Sog motivieren
• gelassen und fokussiert auf dem Weg zu Ihren Zielen sind
• eindeutig und klar kommunizieren

Erfahrung mit Pferden ist keine Voraussetzung. Wichtig ist die Bereitschaft, sich dem Pferd zu nähern. Die Übungen finden am Boden und nicht im Sattel statt. Sie profitieren vom ungetrübten Feedback der Pferde auch zu Einstellungen und Verhaltensweisen, die Ihnen bisher noch nicht bewusst waren.

Sie transferieren diese Rückmeldungen auf Ihre berufliche Situation. Auf dieser Basis können Sie Ihre Stärken noch gezielter einsetzen und an Ihren Entwicklungsthemen ressourcenorientiert arbeiten. Diese können Sie am Pferd lösungsorientiert erproben. Wir begleiten hierbei in einem ersten Entwicklungsschritt.

Übungen mit Pferden, Feedback Theorieinputs, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Persönliche Reflexionen

Was können Führungskräfte von Pferden lernen? Sich selbst besser kennen zu lernen und wirksam zu handeln.

Vielleicht haben Sie eine neue Führungsrolle oder einen Führungswechsel und möchten sich in Ihrer Rolle persönlich reflektieren? Oder Sie wünschen sich nach vielen Jahren Führungserfahrung ein ungetrübtes Feedback?

Ziel ist nicht, als „Pferdeflüsterer“ die Sprache der Pferde zu erlernen oder Mitarbeiter*innen mit Pferden zu vergleichen. Ziel ist, Sie in der Entwicklung von Übereinstimmung zwischen verbalem und nonverbalem Ausdruck zu unterstützen. Klarheit in Körperhaltung, Blick und Gestik nimmt einen entscheidenden Einfluss auf den Wirkungsgrad einer Führungskraft, gemeinsam mit Mitarbeitenden Ziele zu erreichen.

Im Kontakt mit den Pferden können Sie erfahren, wie gut Sie in der Lage sind, Vertrauen aufzubauen, Nähe und Distanz zu balancieren sowie konstruktive Dominanz im Sinne einer natürlichen Autorität zu entwickeln. Zusätzlich zeigt sich, ob Sie Ihr Ziel wirklich klar im Focus haben. Sie bekommen von den Pferden einen direkten Spiegel Ihrer Wirksamkeit vorgehalten, um daraus unter professioneller Anleitung Möglichkeiten zielgerichteten Handelns zu entwickeln.

Es geht in den Übungen am Pferd beispielsweise darum, das Pferd von seinem Platz weichen zu lassen. Hier helfen überzeugende Reden eher wenig. Wichtig sind hierbei vielmehr klare nonverbale Signale, die Entschlossenheit und Dominanz ausdrücken. Hierbei tauchen häufig innere Überzeugungen auf wie z.B. „ich muss immer stark sein“, „ich schaffe es sowieso nicht, dass jemand auf mich hört“, „ich muss mich nur mehr anstrengen“. Diese können anschließend reflektiert und in ein erlaubendes, konstruktives Pendant verändert werden. Die hierfür benötigte Haltung und die Eindeutigkeit der eigenen Kommunikation und Körpersprache können im Kontakt mit den Pferden geübt werden.

Sie können mithilfe des Feedbackgebers Pferd Ihr Selbst- und Fremdbild abgleichen. Sie identifizieren Lernthemen in Ihrer Führungsrolle und können hieraus Haltungs- und Verhaltensalternativen ableiten, welche in Übungen am Pferd zum Erfolg gebracht und verankert werden. Kollegiale Beratungen dienen der Praxisnähe und Modelle der Reflexion in der Führungsrolle.

Erfahrung mit Pferden ist keine Voraussetzung. Wichtig ist die Bereitschaft, sich dem Pferd zu nähern. Die Übungen finden am Boden und nicht im Sattel statt.

Hier finden Sie einen Überblick über die Seminarinhalte im Führungstraining mit Pferden.

Übungen mit Pferden, Selbsterfahrung, Feedback, Theorieinputs, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Persönliche Reflexionen

Was können Sie als Top-Manager noch an persönlicher Weiterbildung brauchen?

Vielleicht sind Sie im General Management eines Unternehmens mit viel Verantwortung für die Vitalität der Firma und der beteiligten Personen? Vielleicht müssen Sie Ihre Mannschaft stabil durch das Wildwasser von Change Prozessen steuern? Hier sind Sie in Ihrer persönlichen Stabilität und guten Balance aus Verstand und Emotion gefordert.

Sie haben bereits Einiges an Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen kennengelernt haben und suchen nach etwas Neuem.

Am Pferd erhalten ein klares und ehrliches Feedback ohne Einfluss Ihrer besonderen beruflichen Rolle und inhaltlicher Aspekte. Es geht um Ihre persönliche Wirkung sowie um die Eindeutigkeit und Klarheit Ihrer nonverbalen Kommunikation.

Inhalte

Sie erleben im Kontakt mit den Pferden, wie Sie persönlich:

• mit Nähe und Distanz führen
• Respekt und Vertrauen für stabile Beziehungen balancieren
• Kontakt und Präsenz gestalten
• Dominanz und Loslassen dosieren
• unter Druck und Sog motivieren
• gelassen und fokussiert auf dem Weg zu Ihren Zielen sind
• sich den Einfluss alter Glaubenssätze, die ihr Handeln beeinflussen, bewusstmachen
• eindeutig und klar kommunizieren.

In Coachingeinheiten reflektieren und vertiefen Sie Themen, die in der Pferdearbeit sichtbar wurden. Sie transferieren die Erkenntnisse auf ihre berufliche Situation und leiten individuell sinnvolle Haltungen und Verhaltensalternativen ab. Diese können Sie am Pferd lösungsorientiert erproben.

Erfahrung mit Pferden ist keine Voraussetzung. Wichtig ist die Bereitschaft, sich dem Pferd zu nähern. Die Übungen finden am Boden und nicht im Sattel statt.

Übungen mit Pferden, Feedback, Coachingeinheiten, Persönliche Reflexionen